Цитата недели




Подразделение оценивается по самому слабому сотруднику

Шпаргалки для боссов. Тимур Горяев




пятница, 5 августа 2011 г.

Опять про собеседование - 3 главных пункта


Для меня собеседования в этом году закончились. Напарница найдена, причем в своей же компании. Тем не менее в копилку мыслей добавил вопросы про поиск сотрудников из книги Бизнес И ЖЖизнь:

есть 3 вопроса, на которые надо найти однозначный ответ в максимально сжатые сроки:


1) Может ли человек решить поставленные перед ним задачи?
Ответ на этот вопрос можно найти в опыте человека (если уже решал подобные задачи, то шанс успеха намного выше), в резюме в целом и в серии интервью (телефонных и личных). Это все
определяет потенциал человека. Возможность его хорошей работы.


Более важен ответ на второй вопрос:


2) Будет ли этот человек решать поставленные перед ним задачи?
А вот это уже никак не угадаешь. Прошлый опыт повышает шансы на успех, но все равно это игра в рулетку. 


Следующий же вопрос (точнее серия вопросов) на порядок важнее предыдущих двух. Хотя их никто и не задает...


3)Будет ли этот человек решать поставленные перед ним задачи постоянно и без плотного надзора/менеджмента?


Ответа на этот вопрос никак не получить, кроме как попробовав человека в бою.

5 комментариев:

  1. На третий пункт прямого вопроса не задать и прямого ответа не получить.

    Но можно задавать открытые вопросы, общего плана, и отслеживать реакции.

    Наташа Руколь про это много рассказывает на своих тренингах.

    ОтветитьУдалить
  2. По моим скромным наблюдениям умение решать задачи начинается с умения и "небоязни" задавать встречные вопросы, для того , чтобы максимально уточнить то, что надо сделать.. На собеседовании такое довольно просто можно выяснить , задавая заведомо нечеткие вопросы и задачки , требующие по-хорошему, уточнения перед выполнением.. Весьма наглядно получается :)

    ОтветитьУдалить
  3. В своё время я поняла, что 3й вопрос для меня чуть ли не самый важный, и на собеседованиях я стало прямо интересоваться, насколько человек является самостоятельным и способным работать без необходимости постоянного внешнего контроля. Может это и не слишком разумно - вряд ли кто-то на собеседовании скажет, что он ленив и его постоянно надо пинать. Но когда человек на такой вопрос отвечает с удивлением: "Ну разумеется, я же взрослый человек", то может это всё-таки о чём-то говорит? :)

    ОтветитьУдалить
  4. Лена, это называется "социально правильный ответ".

    ОтветитьУдалить
  5. Ну в таком случае это называется не просто "социально правильный ответ", но ещё и с задатками актёрского мастерства. Просто ответы типа "да, конечно" я слышала много раз; а искреннее удивление в глазах - видела не так часто.

    ОтветитьУдалить