Конспект заметок корпоративного тренинга

Побывал на замечательном тренинге, представляющим собой интенсивный двухдневный курс гремучей смеси тренингов: по конфликтологии, менеджменту, мотивации и коммуникации. Вели иностранные коллеги, что тоже можно записать в плюс - как дополнительный тренинг по английскому.

Спустя месяц все еще перебираю записи. Заметил, что с одной стороны это мне помогает упорядочить знания, с другой сохраняет знания на будущее. В конце концов решил перенести конспект в бложек.

Схемы, цитаты, рассказы - все что заставило задуматься.

Человек, который способен заменить тебя на год

Что если вам сказали: "Найди человека, который может тебя заменить, который имеет все твои навыки, опыт и знания. И тогда ты можешь отправиться в отпуск. Надолго. На год. Какие качества будут у этого человека?"

Пишите отзывы, Шура, пишите - они золотые.

Несколько раз натыкался на заметки коучеров/тренеров - какие отзывы хочется им видеть.

Чтобы не быть голословным:
http://barancev.blogspot.com/2010/11/blog-post.html
http://golubyeva.blogspot.com/2010/12/blog-post_02.html
http://nrukol.blogspot.com/2010/12/blog-post.html

И часто мне кажется это игрой в одни ворота. Потому, что ни один из них не предлагал писать так, чтобы отзывы были стали полезными самим студентам - уже закончившим тренинг.

Про тренеров понятно. Обратная связь позволяет им исправлять свои "ашиПки", а раздел "Отзывы"  на личном сайте добавляет +N рублебаксов в карму и друзей в фейсбуке.

"Потенциальные ученики" оценивают потенциал тренера и видят, если не план занятия, то позитивный настрой прослушавших курс и определяют степень своей заинтересованности.

Но что имеем мы - уже посетившие тренинг?

Как быстро мы начинаем внедрять, использовать, а затем улучшать использование практик, продуктов, про которые нам рассказывали?

Как часто мы возвращаемся к материалам (долгим видеозаписям, например) после тренингов?

Знания в голову это полезно всегда. А как мы отслеживаем или подтверждаем пользу от тренинга на практике?

Обед с Майклом Болтоном

Я оказался одним из 23 сотрудников нашей компании, которым посчастливилось посетить тренинг "Rapid Software Testing" Майкла Болтона . Если учесть, что Майкл посещает Россию третий раз в жизни, и в этот раз именно ради нашей компании, то можно понять, насколько мне повезло.

Очень живой, интересный тренинг. Единственная проблема была, что первый день занятий был в воскресенье. Я не могу советовать всем посетить его, ровно потому, что очевидно в следующий раз Майкл появиться в наших просторах не скоро. Но если появиться - сделайте все возможное (но разрешенное законодательством), чтобы там побывать.

Я бы хотел поделиться тем, что получил: идеями, результатами, задачами и позитивным настроем.

MindMap: Traning Testing in Agile (scrumtrek)

Посетил на прошлой неделе тренинг Testing in Agile. Поскольку в последнее время завел привычку конспектировать в XMind решил поделиться mind картой. Карта не содержит какой то сверхсекретной информации о тренинге, но может быть поможет тем кто не определился - идти или не идти.